9月15日，南寧糖業(yè)在農(nóng)投大廈裙樓7樓舉辦了一期非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)班，人力資源管理方面的專家范遠(yuǎn)飛老師現(xiàn)場授課，南寧糖業(yè)黨委副書記、工會李建華做開班動員講話。公司本部中層正、副職以及下屬企業(yè)中高層管理人員共計(jì)60多人參加此次培訓(xùn)。
“李經(jīng)理，這份材料麻煩您審核把關(guān)”；“李經(jīng)理，這項(xiàng)工作麻煩您給點(diǎn)建議”；“李經(jīng)理，這份文件麻煩您簽個(gè)字”……當(dāng)天的培訓(xùn)中，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)“李經(jīng)理”的視頻案例，引起廣大學(xué)員的共鳴。干工作的主體是人。在日常工作中，本部門、本單位的日常人力資源管理工作是否到位，關(guān)系著工作效率、效果乃至企業(yè)的效益好壞。
如何通過分工協(xié)作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？如何挖掘身邊的人才？績效管理存在哪些誤區(qū)？諸多日常工作中常見的企業(yè)管理“疑難雜癥”，范遠(yuǎn)飛通過生動案例講授、以及現(xiàn)場互動等方式，幫助廣大學(xué)員一一破解。當(dāng)天，范遠(yuǎn)飛深入分析講解了非人力資源經(jīng)理必備的人力資源管理技能、構(gòu)建部門人力資源管理、高速率人力資源開發(fā)等內(nèi)容。同時(shí)，結(jié)合南寧糖業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展期如何激發(fā)員工的績效管理和績效考評，范遠(yuǎn)飛提出了有見地的意見和建議，與大家分享了多年來在企業(yè)管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
為期一天的培訓(xùn)于當(dāng)天下午5時(shí)許結(jié)束，廣大學(xué)員仍覺意猶未盡。大家紛紛表示，此次培訓(xùn)讓人受益匪淺，強(qiáng)化了對人力資源管理的角色認(rèn)知，解答了不少此前工作中存在的困惑，提升了人資管理的技能。在今后的工作中，將努力把人力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，把培訓(xùn)中學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為推動南寧糖業(yè)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動。