水塔醋業發展離不開新鮮血液的注入與新文化的融合。把合適的人放到合適的崗位，做合適的工作，一直是水塔的優良傳承。公司在員工的職業生涯規劃上根據個人的行為、性格特別拓展他職業生涯中所需具備的才能與素質，使公司的員工在今后的職業道咱上越走越寬。
1、選人原則
能力優先，用其所愿，帶領未來。
2、用人原則
在用人堅持“三公四用”即“公開、公平、公正”與“用當其時，用當其位，用當其長，用當其愿”。
3、育人原則
工作與育人相結合，在技能線、業務線、管理線等進行深度培養。培訓是對員工較好的福利，是企業的希望工作。
4、留人原則
“事業留人、情感留人、待遇留人、機遇留人、文化留人”是水塔的成功做法。
5、職業生涯原則
在確立企業發展目標的同時，有針對性地對不同部門的員工成長設計奮斗目標，為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺，同時根據員工個人性格、能力、興趣、價值觀等特別，為員工制定一個事業發展的計劃，不斷開發員的潛能。
6、聘用政策
在行業里有兩年以上的相關經驗，身體健康，有較強的表達溝通能力及較好的工作業績，能適應現代社會競爭機制，認同水塔企業文化，追求企業與個人的共同發展。
山西水塔醋業股份有限公司熱忱地歡迎您加盟，共謀發展！