山西水塔醋業(yè)股份有限公司位于“我國醋都”——清徐縣，是國家八部委命名的我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，也是目前國內大型的老陳醋生產(chǎn)企業(yè)。水塔醋業(yè)主要產(chǎn)品有老陳醋、陳醋、風味醋、白米醋四大系列200多個品種。
水塔醋業(yè)設十個分廠，一個省級企業(yè)技術中心，一個生物技術研究院，一個營銷公司，一個外貿(mào)公司，一個國家“AAAA”級旅游景區(qū)，3萬畝釀醋專用高粱基地，現(xiàn)已形成集原料基地、科研開發(fā)、制曲釀造、包裝運輸、營銷策劃、旅游文化于一體的大型企業(yè)集團。水塔醋業(yè)主要業(yè)務有調味品食醋、白米醋的生產(chǎn)加工銷售，出口，進口生產(chǎn)相關設備，技術開發(fā)、咨詢、服務、轉讓、推廣等。
公司的企業(yè)人才觀是：把合適的人放到合適的崗位，做合適的工作。
企業(yè)發(fā)展離不開新鮮血液的注入與新文化的融合。把合適的人放到合適的崗位，做合適的工作，一直是水塔的優(yōu)良傳承。公司在員工的職業(yè)生涯規(guī)劃上根據(jù)個人的行為、性格特別拓展他職業(yè)生涯中所需具備的才能與素質，使公司的員工在今后的職業(yè)道咱上越走越寬。
1、選人原則
能力優(yōu)先，用其所愿，能力自信，指引未來。
2、用人原則
在用人堅持“三公四用”即“公開、公平、公正”與“用當其時，用當其位，用當其長，用當其愿”。
3、育人原則
工作與育人相結合，在技能線、業(yè)務線、管理線等進行深度培養(yǎng)。培訓是對員工較好的福利，是企業(yè)的希望工作。
4、留人原則
“事業(yè)留人、情感留人、待遇留人、機遇留人、文化留人”是水塔的成功做法。
5、職業(yè)生涯原則
在確立企業(yè)發(fā)展目標的同時，有針對性地對不同部門的員工成長設計奮斗目標，為員工創(chuàng)造一種自我設計、自我展示的平臺，同時根據(jù)員工個人性格、能力、興趣、價值觀等特別，為員工制定一個事業(yè)發(fā)展的計劃，不斷開發(fā)員的潛能。
6、聘用政策
在行業(yè)里有兩年以上的相關經(jīng)驗，身體健康，有較強的表達溝通能力及較好的工作業(yè)績，能適應現(xiàn)代社會競爭機制，認同水塔企業(yè)文化，追求企業(yè)與個人的共同發(fā)展。
山西水塔醋業(yè)股份有限公司熱忱地歡迎您加盟，共謀發(fā)展！