“你們出去參加比武，既是代表咱果蔬市場，更是代表咱萬邦集團，要拼盡全力為公司爭光添彩，決不能丟人抹黑，要時刻記住董事長教導我們的話，‘永不言敗，絕不輕言放棄，這樣我們才能真正打造萬邦狼性團隊’。”這是參加中牟縣消防比武競賽出發前夕，果蔬管理部經理李軍立動員時所講的話。
果蔬管理部在抓團隊建設中注重用企業文化鑄魂育人，大力弘揚團結奮進、敬業奉獻的企業精神。實踐中，每周組織一次以老帶新經驗分享交流會，促進能力提升，每半月組織一次班長骨干征求意見會，集思廣益改進工作，每月組織一次新員工座談會，關注新生力量成長，為公司儲備人才，每月底組織一次全體員工總結表彰會，總結講評工作，表彰先進。通過這些行之有效的舉措，果蔬管理部精神面貌發生了可喜的變化。
在剛剛過去的五月份工作當中，涌現出了一大批立足本職、積極工作、表現突出的好員工，包括前文開頭提到的消防比武競賽，果蔬管理部員工孫科不負重望，取得一百米負重跑單項。2021年6月4日，果蔬管理部召開全體員工大會，對9名員工通報表揚，為4名員工頒發榮譽證書實施獎勵。
新員工邊國勇，入職剛剛三個月，工作中吃苦耐勞，任勞任怨，為配合完成標準化體系建設管理手冊編寫，從5月12日到5月20日期間連續加班加點，擔任文字校對和表格編輯工作，在電腦前一趴就是十幾個小時，更為難能可貴的是，為按時完成任務，邊國勇放棄了一年一度的建造工程師考試，全身心投入到工作當中，高標準完成了果蔬管理部管理手冊編寫工作。
老員工馬永濤，作為一名入職公司七年的老兵，工作兢兢業業，業務技能扎實，發揮模范表率作用，手把手幫帶新員工，在班長休假時，主動承擔管理全班的責任，敢于擔當，大小工作沖在前，在13號樓7單元樓頂發生消防事故時，手拿滅火器以百米速度從一樓一口氣沖到樓頂，用不到一分鐘時間撲滅正在燃燒的生活垃圾，表現極為突出，贏得同事們一致贊揚。
班長張永杰，工作認真細致，為商戶服務的意識很強。5月19日在接到精品園區商戶貨品丟失求助后，在已經下班的情況下，堅守在電腦前四個小時查尋監控視頻，并帶領全班制訂詳細的走訪、摸排和蹲守計劃，利用一周時間成功鎖定并抓獲盜竊分子，為商戶追回了損失，為公司贏得了贊譽。
表彰會上，果蔬市場總經理李廣業在總結中講到，企業精神是我們的魂，企業文化是我們的根，有了根和魂，企業發展才能枝繁葉茂。我們要把握一切機會用企業文化浸潤我們的思想，把我們果蔬管理部打造成萬邦鐵軍。什么是萬邦鐵軍，就是要具備鐵一般的忠誠、軍人一樣的作風和狼一般的勇猛，簡而言之就是服從、堅決執行。
這是果蔬管理部的奮斗目標，也是他們的莊嚴承諾，企業文化的力量昭示著企業的未來，為了萬邦明天更輝煌，他們一直拼搏在路上。